출산전후휴가 90일 급여 100%!
지금 신청하지 않으면 놓쳐요!
출산휴가 출산전후휴가 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
출산 예정일 기준 상시 신청 가능하며, 출산 전 45일부터 휴가 사용이 가능합니다. 늦게 신청할수록 혜택 기간이 줄어들 수 있으니 임신 확인 즉시 신청하세요!
출산휴가 출산전후휴가 FAQ
1. 얼마나 쉬고 얼마나 받을 수 있나요?
• 총 90일 휴가에 통상임금 100% 지급 (상한액 적용). 현재 월 상한액은 지속 상향조정 중이므로 최신 정보를 확인하세요!
2. 언제부터 언제까지 쉴 수 있나요?
• 출산 전 45일, 출산 후 45일이 기본이지만, 출산 후 45일은 반드시 사용해야 하며 나머지는 조정 가능합니다.
3. 회사에 다니지 않으면 받을 수 없나요?
• 고용보험 가입 근로자만 해당됩니다. 프리랜서나 자영업자는 별도 제도를 확인해보세요.
출산휴가 출산전후휴가 신청절차
신청절차 1
"회사에 출산전후휴가 신청서 제출 (임신 확인 후 가능한 빨리) 및 의사 진단서 첨부"
신청절차 2
"회사가 고용보험에 출산전후휴가 급여 신청 (휴가 시작 후 30일 이내)"
신청절차 3
"고용보험에서 심사 후 근로자 계좌로 직접 입금 (통상 신청 후 7-14일 소요)"
출산휴가 출산전후휴가에 대한 필수서류 안내
출산전후휴가 신청을 위해서는 정확한 서류 준비가 필수입니다. 서류 미비로 인한 지연을 방지하기 위해 미리 준비해두세요. 현재 온라인 신청도 가능하여 더욱 간편해졌습니다.
1. 출산전후휴가 급여 신청서
• 고용보험 홈페이지에서 다운로드 가능하며, 회사 담당자가 작성하는 경우가 대부분입니다
2. 의사 진단서 또는 출생증명서
• 임신 확인용 진단서(출산 전) 또는 출생증명서(출산 후) 중 해당되는 서류 제출
3. 휴가 사용 확인서류
• 회사에서 발급하는 휴가 사용 확인서 또는 근로계약서 사본
